妇女超过了明亮的绿色塑料管理团队的男人

塑料再加工业务亮绿色塑料,每年回收超过40,000吨的家庭和商业垃圾,揭示了女性现在超过了该公司的男人’S 13强大的管理团队。

随着工程和制造的心脏,自20世纪70年代开始以来,塑料后处理行业一直被称为男性主导的行业。

然而,性别潮流正在转向,特别是在西约克郡回收公司, 明亮的绿色塑料,现在拥有比男性多样化的领导队的女性运营,材料和合规团队成员更高比例,其中13名成员中有八名妇女。

史蒂夫斯宾塞据明亮的绿色塑料董事总经理,在其Castleford网站上雇用了超过130人,评论:

“我们不会为他们的性别雇用人民。我们接受他们的才能和技能。我们的管理团队,男女的每个人都在他们的比赛之上。

“我们意识到该行业是男性主导的,这是所有英国废物和回收业务所涉及的东西。塑料再加工呈指数级增长,并为工程,运营和技术开发的强大女性领导者呼唤,使英国能够继续矛头。“

考特尼scaife.,网站协调员和Jayne Graham,遵守主管,需要更改。

Jayne Graham. explains:

我以前完成的专业培训课程,如狭窄的空间,IPAF,电锯和辐射监督,一直非常男性主宰,有时候是我是唯一的女人,但人们并不总是意识到我的能力和对设备的理解和机械。我会说我的角色实际上是通过作为女性来更容易的,因为我为现场问题和担忧带来了同意观点.”

考特尼scaife. adds:

在我以前的工业招聘行业中的作用中,尽管拥有完全知识,所以需要很长时间为主要的男性劳动力来看看我的能力并信任我。有信心并没有将自己视为易受伤害的人或者与那些在这种环境中工作的任何人那样脆弱的人。“

管理团队的八个女性是尼古拉·泰勒(运营负责人),Emma Gray(供应链负责人),Jayne Graham(合规头),Stacey Wood(Operations Planne Manager),Courtney Scaife(网站协调员),Mira Kromp(优质工程师),冬青特纳(材料策划者)和Magdalena Blumert(欧洲首脑),他也是明亮的绿色塑料的第一个女人,以举起叉车牌照。

Spencer描述了鲜绿色塑料的方法:

作为一家公司,我们对所有团队的平衡和平等文化很重要。我们努力支持我们业务的才华横溢的女性,因此他们觉得他们可以从高级管理层到网站工人来茁壮成长和实现最佳工作。。“

运营负责人欧洲, Magdalena Blumert, elaborates:

“明亮的绿色塑料基于尊重和宽容具有良好的工作氛围。”

尼古拉泰勒,英国的运营负责人在20多年以上的业务中,补充说:

“我职业生涯的支持在个人和专业的情况下非常棒。我仍然每天学到新的东西。“ 

材料策划师 冬青特纳,谁将MChem化学与Bradford大学的工业经验一起学习,与她想要成功的妇女在茎和其他男性主导的行业中的妇女股票的股票:

大学教师’通过害怕被视为被视为抱住你的舌头‘bossy,’玩你的优势–知道你的东西,然后更多,并确保你的声音听到了......如果你有话要说,唐’让你的宝贵意见被恰好胜过你的人黯然失色。“ 

Mira Kromp.,公司的优质工程师,总结:

“我会说,对任何女人,不要因为这是一个男性主导的行业而感到恐吓。次数正在发生变化,每个人都更加了解妇女为业务带来的价值。“

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