发那科欢迎学徒与行业技能差距作斗争

制造业正在经历技能短缺已经不是什么秘密了。在英国脱欧之后,随着需求的增长和制造业成为英国的关键产业,制造商可以弥补这种技能差距的一种方法是利用他们的学徒制征费。

发那科 UK是许多欢迎学徒加入其考文垂工厂的英国制造商之一。 发那科与邻近的制造技术中心(MTC)紧密合作,最近欢迎MTC的两个“黄金标准”学徒,分别是20岁的Oscar Pickerill和17岁的Ben Farmer。在这里,他们解释了为什么他们决定寻求制造业生涯。

学校在促进学徒制吗?

奥斯卡(Oscar)和本(Ben)在考虑了学校向他们提供的选项后,于2016年9月加入了MTC学徒计划。尽管大学得到了大力提升,但两名学生都决定在离开学校后寻找工作经验和学徒机会。

虽然这对Ben来说是个挑战,但Ben的学校没有提供工作经验课程,但他认为申请学徒制对他来说是正确的途径,并且他这个年龄的更多人应该考虑。 “我需要一些我热衷的东西。在Jaguar Land Rover和一家土木工程公司获得成功的工作经验后,我知道我对制造职业感兴趣。

“我立即想到学徒制是前进的道路,尤其是当我的同父异母兄弟和父亲都走过相同的职业道路时。在寻找了令我感兴趣的计划之后,我发现MTC的计划因此决定申请。”

本和奥斯卡都认为,他们各自的学校需要更多地促进学徒制,而不是专注于大学等“传统”高等教育路线。奥斯卡解释说,他的学校没有为所有未来的机会提供最适当的指导:“课堂学习环境并不适合我,我知道我不想上大学,但我的学校提供​​了建议指出政府学徒网站的方向,而不是专注于我们真正想工作的公司和行业。”

在直接向MTC采购学徒计划后,奥斯卡(Oscar)和本(Ben)成功地就该计划进行了面试。在成功完成工作后,他们现在正在与FANUC合作,作为其为期两年的广泛学徒计划的一部分。

领取工资的同时学习的好处是许多学徒的不二之选,正是这些奖励,再加上上大学的成本不断上升,奥斯卡和本相信这是为什么学徒制应被越来越多地视为同龄学生的可行选择的原因。 “学徒制的形象肯定正在改变”,奥斯卡解释说。 “您可以在学习证书的过程中工作,而人们并不一定会意识到这些,同时也有机会同时成长为一个人。”

为什么制造商应该接受学徒训练

MTC总部位于考文垂(Coventry),旨在提供一系列屡获殊荣的高级工程学徒计划,以期为解决制造业和技术行业的技能短缺做出重大贡献。 MTC还与制造商合作,使他们有机会利用其学徒征费来资助将在产品设计和开发方面获得培训经验的工程学徒。

MTC于2018年宣布,其目标是在9月招募96名学徒,并计划到2020年使这一数字增加两倍,因为候选人将继续成功地领导英国制造业的职业发展。 发那科 UK是与MTC合作雇用和支持学徒的制造商之一。他们的董事总经理汤姆·布奇耶(Tom Bouchier)曾是一名学徒,将他们融入了FANUC的文化中。

就目前而言,FANUC在英国的员工中有10%由学徒组成。 发那科的人力资源经理Kerry Booth解释了为什么学徒对企业很重要:“选择制造课程并不总是学童所要考虑的第一部分,这是行业需要解决的问题,因为这对年轻人来说是如此令人兴奋的环境成为其中的一部分。随着自动化在日常生活中继续发挥着重要作用,在如此快速发展的行业中,有机会证明自己的职业生涯是一个令人振奋的前景。

“我们的计划分为技术角色和非技术角色,我们与MTC紧密合作,以确保活动水平平衡。我们了解专业资格的好处,因此我们确保我们的学徒在整个旅程中得到全力支持。”

发那科的学徒计划旨在为学生提供在整个制造过程中工作的机会。了解整个业务是学徒发展的关键,并使他们了解自己的利益所在。

发那科技术经理Steve Capon解释说:“我们的计划为年轻的专业人​​员提供了与客户和同事合作开发自动化产品的机会。学徒们在FANUC的各个部门轮流工作,同时他们的学历和学历也不断提高,我们发现这些学历激发了人们的兴趣,并提供了对整个工厂过程的全面了解。”

选择合适的学徒制是一个艰巨的过程,制造商需要使他们的空缺易于理解。 发那科定期更新其学徒页面以提供最新机会,同时也鼓励临时申请。通过提供更多的学徒机会,英国制造业有一个绝佳的机会来鼓励更多的应用程序,这可以帮助发展该行业的下一代。

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