为什么在招聘时使用专业的招聘公司很重要?

作为制造或工程业务,选择招聘伙伴时应考虑哪些因素? 威尔考克斯·马修斯 在此博客文章中进行调查。

在领英和专业社交媒体平台上,招聘经理和应聘者都写下他们在招聘或寻找下一个职位时遇到的负面经历已经变得司空见惯。

与潜在的新客户交谈时,我个人每周都会遇到此问题。 “我们受到无关的简历的轰炸,他们在浪费我们的时间,那么,什么让您与众不同,为什么我们要使用您呢?”

因此,作为制造或工程业务,选择招聘伙伴时应考虑哪些因素,最终将为您提供市场上最好的人才?

他们是专家吗?

由于许多招聘公司都自称为“专家”,因此这很难识别。我的建议和首要建议是查看招聘者的网站以及他们在招聘哪些职位。是否有关于职位的共同主题,或者是从各个行业中招聘的角色?如果答案是后者,那会向我暗示他们不是他们声称的“专家”。

顾问的工作背景是什么?

您选择作为人才获取合作伙伴的招聘公司应具有强大的背景,既要招聘到您所在的领域,又最好是在您所在的领域内工作。

会节省您的时间吗?

选择合适的专业招聘合作伙伴可以节省您的时间,最终可以节省您的金钱。尽管您可能有指定的个人负责内部招聘,但招聘过程可能很漫长。

专业的招聘合作伙伴将拥有一个包含数千名经过预选的候选人的数据库,可以立即进行面试。此外,优秀的专业招聘人员将在招聘工作中投入很大一部分,以主动“猎头”不积极寻找工作的人才,从而为您提供最佳的候选人资源。

费用?

'你得到你所付出的' –在大多数情况下,这是事实。招聘费通常会反映您要填补的职位类型。这也反映出为企业找到合适的人才需要花费大量的时间和精力。因此,尽管您可能会支付您认为相当可观的费用,但从长远来看,这很可能会获得回报,因为您正在招聘招聘合作伙伴主动提供的优质优质人才。

他们会就市场价格的薪资待遇给出诚实开放的建议吗?

您会知道团队中的员工正在得到报酬,但是与在同一部门工作的其他组织相比,这又如何呢?可能很难知道人才的真正价值,这可能导致要么为理想的候选人提供低薪水而使其流失,要么通过多付并后悔来确保他们的安全。

专业的招聘人员会看到市场上所有候选人的薪水。他们可以根据行业,位置和经验来定位薪水。他们可以为您节省金钱,并确保您的公司软件包始终准确地反映技能的供求情况。

遵循以上建议将有助于确保您为企业选择合适的招聘合作伙伴,从而在招聘人才时提供平稳,无痛苦的体验。

威尔考克斯·马修斯(Willcox Matthews)是一家专业的招聘公司,在技术和工程领域的招聘中拥有30年的丰富经验,重点是聚合物。 威尔考克斯·马修斯的所有业主和顾问要么在制造行业工作,要么在特定行业的培训中心(例如,聚合物培训和创新中心)接受培训。

我们欢迎有机会了解您当前为企业招募最优秀人才的策略。

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